Une lettre de motivation qui teressemble,écrite avec l’IA.

Oui. Tu génères et exportes ta lettre gratuitement, sans donner de carte bancaire.

Oui. Tu colles l'offre + ton profil, l'IA produit un premier jet. Toi, tu relis, ajustes et signes. La lettre reste la tienne — l'IA accélère, elle ne remplace pas ton jugement.

Oui, l'éditeur reste ouvert : tu peux tout retoucher avant export. Tu peux aussi régénérer un paragraphe seul si une formulation ne te plaît pas.

Pour une banque ou un cabinet d'audit, prends formel. Pour une startup tech ou une agence créa, dynamique (voire audacieux si la marque emploie un ton décalé). Le bon réflexe : regarder le site de l'entreprise, son site carrière, son LinkedIn — adopte leur ton.

Trois principes simples. 1) Personnalise : nomme l'entreprise, le poste, ce qui t'a tapé dans l'œil. 2) Sois concret : un projet, un chiffre, un impact que tu as eu. 3) Relie tes compétences au besoin du poste — pas une auto-description générique. Évite les formules creuses ("dynamique et motivé"). Et garde-la à 1 page.

Une page maximum. Quatre paragraphes : pourquoi cette entreprise (2-3 phrases), pourquoi ce poste + ta valeur (5-6), une expérience clé qui le prouve (4-5), conclusion + appel à l'entretien (2-3). Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur le tri initial — va à l'essentiel.

Oui, c'est la base — et c'est exactement pour ça que l'outil existe. Une lettre générique se voit en 5 secondes côté RH. Avec l'IA, en personnaliser une nouvelle prend 2 minutes, plus aucune excuse.

Non. L'IA reformule et structure ce que TU as déjà mis dans ton CV ou écrit dans le formulaire. Elle ne crée pas d'expérience, de stage ou de compétence que tu n'as pas. Tu restes la seule source de vérité sur ton parcours.

Mets en avant ce qui parle : projets d'école (avec le résultat concret), engagements associatifs, side-projects, certifications, stages courts. La quantité n'est pas le critère — la précision sur ce que tu as appris et livré l'est.